okaycv

Pilnoji atranka

Ši paslauga tinka, kai organizacijoms reikia:
  • Aukščiausio, aukšto ir vidutinio lygio vadovų;
  • Labai kvalifikuotų ir vidutinės kvalifikacijos specialistų;
  • Retų „deficitinių“ ir populiarių profesijų darbuotojų;
  • Retai ir dažnai pasitaikančių darbuotojo kompetencijų, gebėjimų ar išsilavinimo;
  • Profesinio tinkamumo garantijos įdarbintam kandidatui bandomojo laikotarpio metu;
  • Naujų darbuotojų 21-60 kalendorinių dienų laikotarpyje.
 Taip pat, kai organizacijos:
  • Neturi patyrusių personalo specialistų, galinčių kvalifikuotai ieškoti kandidatų ir juos atrinkinėti;
  • Savarankiškai ieškojo naujų darbuotojų, bet tinkamų kandidatų nerado.
Paslaugos teikimo eiga:
  • Darbdavio situacijos išsiaiškinimas;
  • Paslaugos teikimo sutarties sąlygų suderinimas;
  • Tinkamų kandidatų paieška įvairiuose mokamuose karjeros tinklapiuose ir www.personalougdymas.lt konsultantų duomenų bazėse;
  • Įvairių metodų atrankiniai vertinamieji pokalbiai su tinkamais kandidatais;
  • 4-7 kandidatų, atitinkančių darbdavio reikalavimus lygiais “gerai” ir “labai gerai”, pristatymas;
  • Aktyvus dalyvavimas kandidatų pristatymuose ir kandidatų tinkamumo aptarimuose;
  • Įdarbinimui pasirinktų kandidatų vertinimas testais, klausimynais ir probleminių situacijų pateikimu*;
  • Įdarbintų kandidatų įsitraukimo į darbą ir į organizaciją programos sudarymas.
Daugiau informacijos apie Jūsų unikalų atvejį suteiksime, užregistravus užklausą.


 
* Pasirenkami kandidatų kompetencijų vertinimai (bet kurie du vertinimo metodai):

  • Komercinių kompetencijų ir gebėjimų indeksas (10 kompetencijų ir savybių);
  • Įtakos darymo kitiems žmonėms indeksas (5 gebėjimai);
  • Klientų aptarnavimo standartų profilis (10 gebėjimų);
  • Nešabloninio (kūrybinio) mąstymo testas;
  • Darbo atlikimo produktyvumo ir (dėmesio koncentracija ir klaidos) testas;
  • Lojalumo organizacijai testas;
  • Gyvenimo vertybių klausimynas;
  • Elgesio konfliktinėse situacijose testas;
  • Darbo motyvų (15) profilis;
  • Pardavimų kompetencijų (40 probleminių situacijų) testas;
  • Lyderystės-vadovavimo kompetencijų (11) profilis.