Pilnoji atranka
Ši paslauga tinka, kai organizacijoms reikia:- Aukščiausio, aukšto ir vidutinio lygio vadovų;
- Labai kvalifikuotų ir vidutinės kvalifikacijos specialistų;
- Retų „deficitinių“ ir populiarių profesijų darbuotojų;
- Retai ir dažnai pasitaikančių darbuotojo kompetencijų, gebėjimų ar išsilavinimo;
- Profesinio tinkamumo garantijos įdarbintam kandidatui bandomojo laikotarpio metu;
- Naujų darbuotojų 21-60 kalendorinių dienų laikotarpyje.
- Neturi patyrusių personalo specialistų, galinčių kvalifikuotai ieškoti kandidatų ir juos atrinkinėti;
- Savarankiškai ieškojo naujų darbuotojų, bet tinkamų kandidatų nerado.
- Darbdavio situacijos išsiaiškinimas;
- Paslaugos teikimo sutarties sąlygų suderinimas;
- Tinkamų kandidatų paieška Personalo akademijos TOP CV sistemoje ir įvairiose CV duomenų bazėse;
- Įvairių metodų atrankiniai vertinamieji pokalbiai su tinkamais kandidatais;
- 4-7 kandidatų, atitinkančių darbdavio reikalavimus lygiais “gerai” ir “labai gerai”, pristatymas;
- Aktyvus dalyvavimas kandidatų pristatymuose ir kandidatų tinkamumo aptarimuose;
- Įdarbinimui pasirinktų kandidatų vertinimas testais, klausimynais ir probleminių situacijų pateikimu*.
* Pasirenkami kandidatų kompetencijų vertinimai (bet kurie du vertinimo metodai):
- Komercinių kompetencijų ir gebėjimų indeksas (10 kompetencijų ir savybių);
- Įtakos darymo kitiems žmonėms indeksas (5 gebėjimai);
- Klientų aptarnavimo standartų profilis (10 gebėjimų);
- Nešabloninio (kūrybinio) mąstymo testas;
- Darbo atlikimo produktyvumo ir (dėmesio koncentracija ir klaidos) testas;
- Lojalumo organizacijai testas;
- Gyvenimo vertybių klausimynas;
- Elgesio konfliktinėse situacijose testas;
- Darbo motyvų (15) profilis;
- Pardavimų kompetencijų (40 probleminių situacijų) testas;
- Lyderystės-vadovavimo kompetencijų (11) profilis.